В Туве семи работодателям вручат сертификаты доверия

Реестр работодателей Тувы, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, пополнится еще на 7 организаций. 26 апреля, в преддверии Всемирного дня охраны труда им вручат сертификаты доверия, означающие, что администрации этих организаций соблюдают все права своих работников. Как пояснили в Минтруда РТ, реализующем проект совместно с Государственной инспекцией труда республики, сертификаты доверия с каждым годом приобретают вес среди работодателей и стимулируют их ответственность за улучшение условий труда рабочих и персонала. До сих пор в региональном реестре добросовестных работодателей числилось всего четыре обладателя такого документа.

Среди тех, кто получит сертификаты, – социальные и лечебные учреждения, предприятия АПК, промышленные производства. В частности, сообщили в министерстве, знаком доверия будут отмечены ОАО «Тываэнерго», Агрокомбинат, бюро медико-социальной экспертизы, республиканская инфекционная больница и другие. Все они удостоены документа не только за исполнение правил и норм по охране труда и обеспечению его безопасности. В число критериев входили и такие оценки, как отсутствие претензий со стороны сотрудников, замечаний от проверяющих структур, своевременная выплата заработной платы коллективу и другие. Участие в проекте строится исключительно на принципе добровольности – организация, считающая себя достойной сертификата доверия, сама подает заявление на его соискание. Такой порядок сам по себе предполагает стремление работодателей к повышению культуры производства и взаимоотношений с работниками. Однако решение о выдаче сертификата принимается на основе тщательных проверок соискателя на исполнение требований трудового законодательства. Зато обладателя сертификата на три года освобождают от планового аудита трудинспекции, предоставляют возможность бесплатного консультирования по вопросам организации труда.

По словам главного врача инфекционной больницы Анны Сарыглар, ее как работодателя проверяли по 20 пунктам. Сюда входят оформление документации, соблюдение трудового законодательства и оплаты труда, в том числе в повышенном размере в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление гарантий и компенсаций, социальное страхования работников, проведение за счет работодателя медицинских осмотров, обеспечение спецодеждой, бытовых и иных условий для персонала, аттестация рабочих мест по условиям труда.

Больница по всем пунктам получила положительное заключение инспекции по труду. В учреждении есть собственный специалист по охране труда, из-за вредных условий труда и постоянного соприкосновения с биологически опасным материалом работники получают дополнительное питание в виде молока, проходят медосмотры за счет работодателя, обязательную иммунизацию от инфекционных заболеваний. Для персонала в больнице созданы комфортные санитарно-бытовые условия: есть комнаты отдыха, «зеленые» уголки в каждом отделении, в цокольном этаже расположены помещения с кабинками для переодевания, душевые, организован тренажерный зал, куда они могут пригласить массажиста, инструктора по физической культуре.

Однако самым важным достижением Анна Сарыглар считает аттестацию рабочих мест на соответствие условиям труда. Такое соответствие дается непросто – ежегодно на расходы по охране труда приходится направлять около 600 тыс. рублей. Но результат оправдывает эти траты: в больнице который год нет производственных травм, профессиональных заболеваний, уменьшилось число дней по нетрудоспособности, улучшилась атмосфера в коллективе, выросла его работоспособность.