Утверждена единая методика проведения аттестации гражданских служащих
Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387 утверждена единая методика проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Единая методика направлена на формирование единых методологических подходов к проведению аттестации гражданских служащих. В единой методике раскрыты процедуры организации аттестации гражданских служащих, порядок работы аттестационной комиссии государственного органа и оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
Также утверждена форма отзыва непосредственного руководителя гражданского служащего об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. График аттестации составляет кадровая служба с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого и даты проведения предыдущей аттестации.
Отзыв и аттестационный лист передают в комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации (можно в электронном виде). Кроме того, кадровая служба готовит выписку из личного дела аттестуемого. В ней должна быть информация о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа службы или стажа работы по специальности (направлению подготовки), включении в кадровый резерв госоргана, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений, дисциплинарных взысканиях, а также иная значимая для аттестации информация.
По действующим правилам госслужащий должен ознакомиться с аттестационным листом под расписку. В методике уточнено: если служащий отказывается подписать лист, то в нем делают соответствующую запись, которую заверяют подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии. Провести внеочередную аттестацию по соглашению сторон можно по инициативе госслужащего или представителя нанимателя. Если инициатором выступает госслужащий, он направляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя с указанием причины внеочередной аттестации.