В Туве продолжается формирование резерва управленческих кадров

Республиканская комиссия по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров объявила о проведении конкурсного отбора по формированию резерва управленческих кадров на должности целого ряда руководителей министерств, служб, агентств и ведомств. Это должности: министра сельского хозяйства и продовольствия, министра земельных и имущественных отношений, министра по делам молодежи и спорта, министра информатизации и связи, министра по регулированию контрактной системы в сфере закупок, председателя Государственного комитета по охоте и рыболовству, руководителя Службы по финансово-бюджетному надзору, руководителя Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности, руководителя Службы по ветеринарному надзору, руководителя Службы по техническому надзору за состоянием самоходных машин и других видов техники, директора Агентства по ГО и ЧС, директора Архивного агентства, директора Агентства по жилищному и коммунальному хозяйству, директора Агентства по делам семьи и детей. 

Кандидаты для включения в резерв должны иметь возраст от 25 до 50 лет, высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет и обладать необходимыми профессиональными знаниями и навыками. К участию в конкурсном отборе допускаются государственные гражданские служащие, представители бизнеса, науки, образования, культуры и органов местного самоуправления, Общественной палаты РТ, региональных отделений политических партий и общественных организаций, работники территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, работники предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности, а также самовыдвиженцы. Одно из непременных условий – отсутствие у претендента судимости. Кадровая политика, как неоднократно подчеркивал Глава республики Шолбан Кара-оол, является одним из приоритетных направлений в деятельности органов управления регионального и муниципального уровней. Значение ее возрастает по мере решения все более масштабных задач, стоящих перед Тувой на пороге нового столетия ее исторического развития. Самого пристального внимания при этом, отмечает глава региона, заслуживает формирование качественного кадрового резерва, без наличия которого невозможно регулирование процесса замещения вакантных должностей, особенно руководящих, требующих, помимо высокого профессионализма, определенного опыта, коммуникативных навыков и целого набора личностных качеств. 

Как отметила начальник департамента по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы республики Наталья Доржу, целенаправленная работа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ведется в республике с 2009 года, когда на конкурсной основе на замещение вакантных должностей государственной службы было отобрано 139 человек, 69 мужчин и 70 женщин. Основную часть резервистов – 65 человек – составили лица в возрасте от 35 до 45 лет. При наличии у всех отобранных кандидатур высшего образования 48 имели два и более высших образования, восемь человек являлись кандидатами наук. Почти половина отобранных в резерв, 62 человека, обладали на момент зачисления в резерв стажем управленческой деятельности от 5 до 20 лет. 122 резервиста прошли обучение по программам дополнительного профессионального образования, 50 человек получили назначения на должности. В целях дальнейшего совершенствования работы с кадрами в республике в последующие годы продолжалось обновление нормативной базы. Были разработаны и приняты ряд Указов и распоряжений Главы республики, государственная программа «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров Республики Тыва на 2014 – 2017 годы». Конкурс, объявленный на 13 вакантных должностей республиканского резерва управленческих кадров, проводится в рамках утвержденного плана работы Республиканской комиссии по вопросам государственной службы. При проведении конкурса, подчеркивает Наталья Доржу, особое внимание уделяется обеспечению информационной открытости: «Право каждого гражданина Российской Федерации, проживающего на территории республики, – иметь свободный доступ к информации о вакансиях, формировании кадровых резервов, условиях и результатах проведения конкурсов. На официальных сайтах органов исполнительной власти республики регулярно размещается актуальная, свежая информация, о списочном составе резерва, о лицах, назначенных на целевые должности из кадрового резерва органов исполнительной власти». 

Документы на конкурс принимаются до 14 марта 2014 г. Контактный телефон Департамента по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва – 8 (394-22) 3-04-10.