Правительством Тувы утверждено Положение о разработке прогноза баланса трудовых ресурсов

Согласно Положению, прогноз, осуществляемый ежегодно на очередной год и на плановый двухлетний период, должен включать в себя показатели общей численности трудовых ресурсов республики, численность трудоспособного населения и иностранных трудовых мигрантов, общую численность занятых в экономике, в том числе лиц старше трудоспособного возраста и подростков, численность учащихся трудоспособного возраста и зарегистрированных безработных граждан, численность трудоспособного населения, не занятого в экономике. Формирование прогноза осуществляется Министерством труда и социальной политики в несколько этапов. На первом этапе, до 1 декабря, на основе информации министерств и ведомств, учреждений и организаций прогнозируются потребности в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности по республике в целом и в разрезе муниципальных образований.

Второй этап, до 1 апреля, заключается в расчете численности экономически активного населения республики и отдельных районов и городских округов. В срок до 15 апреля Минтруда формирует прогноз баланса трудовых ресурсов по видам экономической деятельности. На четвертом этапе, до 1 мая, составляется сводный баланс, содержащий в себе анализ рынка труда в республике, основные тенденции развития экономики и их влияние на состояние занятости населения, среднесрочный прогноз спроса и предложения на рынке труда, рекомендации по принятию соответствующих ситуации управленческих решений.

Результаты сводного прогноза доводятся до сведения органов исполнительной власти, размещаются на сайте Министерства труда, направляются главам городских округов и муниципальных районов, работодателям, профессиональным и общественным объединениям и организациям республики.

Как отметил министр труда и социальной политики Тувы Мерген Ооржак, значимость Прогноза заключается, прежде всего, в том, что он закладывает объективную основу для принятия взвешенных управленческих решений в сфере кадровой политики на самых различных уровнях, что особенно важно, учитывая перспективы социально-экономического развития региона в целом и отдельных его территорий, рост инвестиционной привлекательности республики и реализацию целого ряда крупных инвестиционных проектов.

- Подробная информация о состоянии рынка труда позволит министерствам и ведомствам, органам местного самоуправления отчетливо увидеть, насколько их потребность в кадрах будет удовлетворена на среднесрочную перспективу, и принять своевременные меры в случае ожидаемой нехватки квалифицированных специалистов в той или иной отрасли. Данные прогноза должны способствовать более целенаправленной подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями рынка труда, взаимодействию образовательных учреждений с потенциальными работодателями, формированию целевых заявок работодателей на обучение и профессиональную подготовку. Прогноз баланса трудовых ресурсов окажет существенную помощь выпускникам школ при выборе ими будущей профессии.

Разработка первого в республике прогноза баланса трудовых ресурсов начнется со следующего года.