Более 1 тысячи специалистов – таков масштаб кадрового дефицита в топливно-энергетическом комплексе Тувы. Об этой проблеме говорили на очередном заседании правительства республики. Учитывая ее возрастающую остроту, Министерство топлива и энергетики предложило внести дополнения в Стратегию развития регионального ТЭК о мерах, которые предусматривают более эффективные модели подготовки и развития кадров для предприятий энергетики.
По данным Минтопэнерго РТ, в настоящее время в отрасли трудится 2509 человек. Потребность ТЭК в кадрах на десятилетнюю перспективу эксперты оценивают в 1023 человека, в том числе 250 с инженерным образованием и 773 – рабочих профессий.
Наиболее востребованы сегодня, в частности, горнорабочие, работающие на подземной добыче, машинисты экскаватора, буровой установки, выемочных машин и погрузочно-доставочных машин, слесари, проходчики, электромонтеры различных профилей, операторы теплосетей, машинисты котлов и турбин, электрогазосварщики, слесари по ремонту оборудования тепловых сетей и т.д.
Подготовка специалистов рабочих профессий в республике налажена на базе нескольких техникумов. Основные среди них – горнотехнический, политехнический и транспортный, которые готовят ежегодно сотни рабочих. Кроме того, Тувинский госуниверситет каждый год выпускает более 20 специалистов по программе «Электроэнергетика и электротехника». В 2024 году впервые выпустились 8 специалистов по профилю «Электро- и теплотехника» и еще 11 человек - по программе «Электроснабжение».
Возможности собственными силами решать проблему старения и нехватки кадров для регионального ТЭК у республики есть, уверены в министерстве. Необходимо заинтересовать молодежь в поступлении на специальности, связанные с энергетической отраслью, расширить перечень профессий и компетенций в учебных программах, обеспечить тесное сотрудничество предприятий комплекса с учреждениями профессионального образования, а также активнее внедрять на производстве новые технологии, которые привлекают молодых и способствуют их быстрому профессиональному и карьерному росту.
Дефицит инженеров и рабочих в ТЭК прогнозируется аналитиками как долгосрочный, и это общий тренд не только для Тувы, но и страны в целом. Усилиями лишь самих предприятий его не устранить, необходимы активные меры со стороны государства. На уровне республики, в частности, уже сейчас именно с учетом потребностей ТЭК будет формироваться ежегодный государственный заказ на подготовку и переобучение кадров.