В Туве формируют единую кадровую политику

Между Правительством Тувы, территориальными подразделениями федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления будут подписываться соглашения о проведении единой кадровой политики на территории республики. Накануне кабинет министров региона своим постановлением одобрил проект документа, в котором определены цели сотрудничества и отражены его формы. Планируется, в частности, совместный анализ имеющегося кадрового потенциала и разработка с этой целью механизма отбора и зачисления в резерв перспективных специалистов; подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих на базе вузов страны и Тувинского института переподготовки и повышения квалификации кадров. Кроме того, предлагается организовывать стажировку сотрудников в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства в территориальных подразделениях федеральных структур. Также среди форм сотрудничества – проведение совместных семинаров, рабочих встреч для обмена опытом в области технологий кадровой работы, совместная подготовка и проведение деловых игр по вопросам управления. Соглашения будут заключаться сроком на 5 лет.

Напомним, вопрос согласованной кадровой политики глава Тувы Шолбан Кара-оол неоднократно ставил перед органами местного самоуправления, руководителями республиканских подразделений федеральных структур. По мнению главы региона, именно от этого зависит качественное выполнение задач социально-экономического развития, ответственность за которые несут все уровни власти. С передачей большого количества полномочий на уровень региона и муниципалитетов резко возросли требования к профессиональной состоятельности государственных и муниципальных служащих. Кроме того, убежден Шолбан Кара-оол, должна быть выстроена определенная система карьерного роста управленцев – от муниципального уровня до федерального: «Муниципальная служба – очень важная составляющая карьерного роста. Эту хорошая проверка сил и знаний человека его умения решать насущные проблемы населения. Именно в муниципалитетах нужно подбирать кадровый резерв для работы на республиканском и далее – федеральном - уровне».

Надо отметить, что в республике в последнее время вплотную занялись ротацией кадров. На руководящие должности в районах рекомендуются опытные управленцы. Так, главой администрации Чеди-Хольского района работает Карим Сагаан-оол,  в недавнем прошлом – министр промышленности и энергетики, первый заместитель мэра Кызыла, администрацию Каа-Хемского района возглавил бывший руководитель Агентства занятости Виталий Чаж-оол.