В Правительстве Тувы рассмотрели вопросы формирования и подготовки резерва управленческих кадров

Вопросы формирования и подготовки резерва управленческих кадров рассмотрены на заседании Республиканской комиссии по вопросам государственной службы под председательством вице-премьера, руководителя Администрации Главы республики и Аппарата Правительства Тувы Аяны Шойгу. Об итогах работы за период с 2009 по 2012 год доложила начальник департамента по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы республики Наталья Доржу. В 2009 году, отметила она, по результатам конкурсного отбора был сформирован резерв управленческих кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в количестве 139 человек, 69 мужчин и 70 женщин. Основную часть «резервистов», это 65 человек, составили граждане в возрасте от 35 до 45 лет.

При наличии у всех отобранных кандидатур высшего образования 48 имеют два и более высших образования, восемь человек являются кандидатами наук. Почти половина отобранных в резерв, точнее 62 человека, обладают стажем управленческой деятельности от 5 до 20 лет. В течение 2009 – 2012 годов 122 "резервиста" прошли обучение по программам дополнительного профессионального образования. На сегодня получили назначения 50 человек, из них 13 – в 2012 году. Количество лиц, находившихся в резерве управленческих кадров муниципальных образований, на конец прошлого года составляло 258 человек. На заседании были заслушаны также главы администраций Пий-Хемского, Дзун-Хемчикского и Улуг-Хемского районов по вопросам формирования резерва в своих муниципальных районах.

В ходе обсуждения представленной информации члены Республиканской комиссии пришли к общему мнению о необходимости организации системной работы по формированию кадрового резерва в каждой отрасли, каждом учреждении. Это позволит своевременно и оперативно назначать компетентных, профессиональных специалистов на вакантные управленческие должности. Участники заседания внесли ряд предложений, направленных на устранение пробелов, существующих в кадровой работе. Это касается, в частности, доработки соответствующей нормативной базы и обеспечения информационной открытости о составе резерва управленческих кадров. Признана необходимость разработки республиканской целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Тыва» для обеспечения системной работы в данном направлении. Планом работы Республиканской комиссии на 2013 год предусмотрено, что уже к концу текущего месяца в органах исполнительной власти и местного самоуправления должны начать работу комиссии по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров. В сентябре, после прохождения кандидатами конкурсных процедур, на очередном заседании Республиканской комиссии предполагается утвердить окончательный список граждан, включенных в республиканский резерв.

Подводя итоги заседания, Аяна Шойгу отметила: «Кадровая политика является одним из приоритетных направлений в государственном и муниципальном управлении. Без качественно сформированного, профессионального кадрового резерва невозможно отрегулировать процесс замещения вакантных должностей, особенно руководящих, для которых, помимо профессионализма, необходимы опыт, коммуникативные навыки и целый набор личностных характеристик. Поэтому нам нужно общими усилиями активизировать работу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров нашей республики».

Протокольное решение заседания после доработки с учетом предложений членов комиссии будет размещено на официальном сайте Правительства Тувы в новом разделе «Резерв управленческих кадров Республики Тыва».