Губернаторский проект может стать причиной отставок неэффективных чиновников Тувы

О деловых качествах чиновников Тувы будут судить по реализации проекта «Одно село – один продукт», инициированного главой республики. Причем спрос будет самый жесткий – вплоть до увольнения. Для этого Шолбан Кара-оол намерен ходатайствовать перед муниципальными хуралами представителей о рассмотрении хода выполнения губернаторского проекта с вынесением оценки управленческим способностям глав администраций. «Как договаривались: кто не хочет или не может, пусть посильную себе работу ищет», - прокомментировал грядущую ревизию кадров премьер Тувы на своей странице ВКонтакте.

Решение было принято после состоявшегося вчера в правительстве республики селекторного совещания по итогам реализации проекта «Одно село – один продукт» с участием глав местных администраций. По информации Минэкономики РТ, являющимся координатором проекта, первоначальный список поселенческих проектов состоял из 194 предложений. В результате отбора из них остались 149 на общую сумму государственной поддержки 139,7 млн. рублей. Основную их долю составили проекты, относящиеся к сельскохозяйственной деятельности – 53 %. Проекты в сфере промышленности и строительства занимают 25,5 %. Остальные касаются туризма, пошива одежды, изготовления сувениров и платных услуг.

Как выяснилось в ходе обсуждения, доведенными до логического завершения можно считать не более 30 % проектов. Остальные, несмотря на то, что с начала реализации прошло более полугода, все еще остаются на разных стадиях реализации, а то и вовсе на бумаге. К примеру, в Эрзинском районе из 11 представленных проектов реально работающими, т.е. производящими конкретный продукт или услугу, на данный момент оказались восемь. Зато в Чаа-Хольском, где всего четыре поселения, до сих пор не могут поднять ни один заявленный проект. «Приятно осознавать, что есть передовики, но есть и те, кто не до конца понял серьезность намерений», - так оценил разнородную картину исполняемости задач губернаторского проекта Шолбан Кара-оол, прямо связывая ее с деловыми качествами управленцев.