В Министерстве труда состоялось расширенное заседание по регулированию социально-трудовых отношений

Первым участники заседания рассмотрели вопрос о ходе выполнения «майских» указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. в части повышения заработной платы отдельным категориям работников в январе – июне 2016 г. и об ожидаемых итогах за 9 месяцев 2016 года. По данному вопросу с развернутым докладом выступила и.о. министра труда и социальной политики РТ Людмила Тас-оол. В своем докладе министр в частности отметила, что в Республике Тыва в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»:

— создана Межведомственная рабочая группа по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений республики;

— приняты необходимые нормативные правовые акты, согласованы с федеральными министерствами региональные «дорожные карты».

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы на 2012 — 2018 годы определены параметры повышения заработной платы врачей, педработников общего образования, преподавателей, социальных работников, работников культуры, среднего и младшего медицинского персонала к средней заработной плате в Республике Тыва.

Мониторинг достижения целевых значений заработной платы отдельных категорий работников, установленных в дорожных картах, ежемесячно проводится Министерством труда и социальной политики Республики Тыва совместно с отраслевыми министерствами.

Всего в бюджетной сфере республики 48629 штатных единиц. Президентские указы коснулись 20 627 штатных единиц или 42,4% от общего количества. Указами охвачены не все категории работников социальной сферы. Оставшуюся часть составляют в основном обслуживающий и административно-хозяйственный персонал (технички, сторожа, дворники, кочегары, няни).

С учетом новой методики расчета среднемесячной заработной платы в течении 4 кв. 2016 г. будут внесены изменения в «дорожные карты» в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обслуживания населения.В настоящее время целевые показатели по заработной плате по 10 категориям работников пока не утверждены и будут согласованы с федеральными министерствами до конца октября 2016 г. Утвержден целевой показатель по заработной плате только у работников учреждений культуры.

В январе – июне 2016 года отмечается положительная динамика роста заработной платы по 9 категориям работников бюджетной сферы по сравнению с аналогичным периодом 2015 года – педработники общего образования, дополнительного образования детей, педагогические работники, оказывающие услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, научные сотрудники, работники учреждений культуры, врачи, средний и младший медицинский персонал.

Необходимо отметить, в целях достижения целевых показателей проводятся мероприятия по оптимизации расходов бюджетных средств.

Также Людмила Тас-оол перед участниками расширенного заседания обозначила основные задачи до конца  2016 года.

Кроме того, на заседании трехсторонней комиссии рассмотрены вопросы об установлении размера минимальной заработной платы в Республике Тыва, о внедрения новой системы оплаты труда в учреждениях социальной сферы, о предоставлении мер социальной поддержке специалистам, работающим и проживающим в сельской местности и об участии профсоюзов в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

После обсуждения вопроса об установлении размера минимальной заработной платы в РТ с комментарием выступила и.о. министра РТ по делам юстиции Анна Абрамова, которая разъяснила, что 8 августа и 19 сентября 2016 года вышло определение Верховного суда Российской Федерации об отмене решения Алтайского края об удовлетворении исковых требований Благовещенского межрайонного прокурора и принято по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Из данных определений следует, что заработная плата работников в совокупности (оклад+стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты+выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) не должна быть менее минимального размера оплаты труда.